إن تطوير المؤسسات يأتى بداية من كوادر العمل التى تديرتنفيذ متطلبات العمل اليومية، نقدم لك الحلول المثالية لإدارة الوقت والأجور والمرتبات
- بناء هيكل وظيفي بشكل شجري مرن لانهائي التفرعات يتناسب مع حجم المنشأة مهما كان حجمها،تعريف الإدارات وما يتبعها من أقسام داخل كل إدارة.
- تحديد نوع تعيين الموظفين (معينين – عماله مؤقته – خارجين)
- فتح ملف شامل لكل موظف مع إضــافة جميع البيانات للموظف يحتوى على البيانات الشخصية :الكود – الأسم – النوع – تاريخ الميلاد – الموبايل – العنوان –– الحالة الإجتماعية - رقم حساب البنك – بنك التعامل
- إضــافة صورة للموظف
- تحميل وإرفاق صور لجميع مسوغات التعيين الخاصة بكل موظف
- تعريف لائحة الجزاءات الخاصة بالشركة وتحديد الخصم من الراتب المقابل لهذة الجزاءات عند تكرار الجزاء
- متابعة حركة الموظفين داخل الادارات والتوقف عن العمل والاستقاله
- تحديد جميع انواع مغادارات الموظفين (اجازات بكل انواعها -غيابات – مأموريات – اذون – اجازات رسميه)
